人力资源管理

　　人力资源管理专业主要课程： 基础会计、统计学基础、经济法、管理学基础、计算机基础、现代企业管理、组织行为学、劳动关系与劳动法、纯绩效与薪酬管理、培训与开发、招聘与配置、工作分析与组织设计、人力资源战略与规划、档案管理、员工关系管理、商务谈判、人力资源管理综合实训。

　　人力资源管理专业就业前景分析： 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　人力资源管理专业职业资格证书： 人力资源管理师

　　人力资源管理专业就业方向： 毕业生可在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作;可到专门开展人力资源服务的新兴行业(如管理咨询公司、猎头公司、教育培训机构、在线人力资源服务、人力资源管理系统开发等)工作。 12个主要从事岗位： 人事专员、人事主管、招聘专员、人力资源专员、人事助理、人力资源经理、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、行政人事专员、行政助理、人事行政主管。